第30回和歌山県病院協会学術大会, (strona 28/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 第30回和歌山県病院協会学術大会

Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe

... do reprezentowania związków zawodowych na zewnątrz. Komitet założycielski w terminie 30 dni od dnia utworzenia związków zawodowych składa wniosek o rejestrację związku ... dojść do porozumienia (np. co do regulaminu wynagradzania) w terminie 30 dni - decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych, a np. ...

Tematy: związki zawodowe
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego

... złożenia wniosku w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, albo z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku w innych sprawach. Zawarta ugoda jest wpisana do ... wykonania przed sądem. Pracownik (pracodawca nie) ma możliwość wzruszenia ugody w ciągu 30 dni od dnia jej zawarcia poprzez wystąpienie do sądu z żądaniem ...

Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika

... pracy w terminie przez siebie wyznaczonym, ale nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie ... wychowawczego: w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, macierzyństwo
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika

... ) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 Kodeksu pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., I PKN ... dobrze jest ustalić, kogo będzie można powołać na świadka. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, § 4, art. 100 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

... do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Kiedy przerwa dłuższa niż 30 nie wpływa na prawo do świadczeń? Pracownik posiada 15-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia ... pracy u drugiego pracodawcy. W tym przypadku przerwa pomiędzy okresami zatrudnienia, dłuższa niż 30 dni, nie wpływa na nabycie prawa do świadczeń chorobowych u drugiego ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

... zdrowotnej, o której mowa w KP i przepisach wykonawczych, tj. w rozp. MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej ... , o których mowa w ww. ustawie. Należy zauważyć, że zgodnie z ww. rozp. MZiOS z 30.5.1996 r. – w przypadku uzasadnionym stanem zdrowia pracownika – może on zwrócić się z wnioskiem ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Wynagrodzenie za dyżury

... zaszeregowania obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym (uchwała SN z 30.12.1986 r. III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106). Obecnie interpretacją tego ... o służbie cywilnej (Dz.U. z 2006 r., Nr 170, poz. 1218) dla członków korpusu służby cywilnej, art. 30 ust. 2 i 3 ustawy z 16.9.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Jakie badania lekarskie pracowników?

... o jego zakresie, kierując się wskazówkami załączonymi do rozporządzenia MZiOS z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu ... w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy po niezdolności, wywołanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Celem tych badań jest stwierdzenie zdolności podwładnego do wykonywania pracy na ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... mający prawo do 26 dni urlopu, poszedł na urlop wychowawczy od 1 lutego do 30 czerwca 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2008 r., jeśli przed urlopem ... r. (wymiar urlopu 26 dni) poszedł na urlop wychowawczy od 1 czerwca 2007r. do 30 kwietnia 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu po powrocie, jeśli przed ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... ) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K. p. Jeżeli natomiast wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie ... uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia ... pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... właśnie od ich spełnienia zależy zaliczenie przepracowanych lat do stażu (wyrok SN z 30 stycznia 2001 r., II SA 613/00). Jednocześnie, czas, w którym nastąpiło przejęcie jest ... więc nie musi do niego dojść natychmiast po zaprzestaniu pracy w gospodarstwie (wyrok NSA z 30 stycznia 2001 r., II SA 613/00). Co ważne, nieistotny jest również sposób objęcia ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

... 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa w ciągu dnia pracy – w wymiarze 30 minut, gdy karmi jedno dziecko, oraz 45 minut, jeśli karmi więcej niż ... wymiarze czasu pracy przekraczającym 6 godzin dziennie ma prawo do dwóch przerw w pracy w wymiarze 30 albo 45 minut - w zależności od liczby karmionych dzieci (jedno albo więcej). Pamiętaj! ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. Praca trwa od godziny 8.30 do godziny 16.30. W czasie pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... koniec wymogów formalnych. Konieczne jest bowiem pamiętać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno: nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K.p.), zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 K.p.), a więc wyraźnie stanowić, że chodzi tu o zawinioną utratę uprawnień. A co, jeśli pracownik nie zawinił? Utrata uprawnień ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... pracy. Taka postawa godziłaby bowiem w zasady współżycia społecznego (por. np. wyrok SN z 30 października 1973 r., PR 420/73, wyrok SN z 16 maja 1972 r., I PR 132/72). Wysokość ... umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy. Po powrocie podwładny zażądał 30 tys. zł tytułem wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Pracodawca ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... Dz. U. Nr 90, poz. 844). Chodzi tu zatem o pracodawców, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pożegnali się z co najmniej: 10 pracownikami, jeśli zatrudniają mniej ... pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracownikami, jeśli zatrudniają co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto, zgodnie z art ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

... regulacji dotyczących czasu pracy zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Przepis ten sformułowany jest dość ogólnie, co w praktyce oznacza, ... rejonowe w postępowaniu procesowym mogą natomiast ukarać nieuczciwego szefa grzywną w wysokości od 2000 do 30 000 zł. Co ważne, notorycznie powtarzające się wykroczenia przeciwko przepisom ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny, okresy odpoczynku, system czasu pracy, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... za miesiąc styczeń 2009 roku. Rozporządzenie weszło w życie 21.1.2009 r. i obowiązuje do 30.6.2014 r. Po zmianach, które weszły w życie z początkiem 2009 r. najniższe ... przyznania pomocy. Rozporządzenie weszło w życie 21.1.2009 r. i obowiązuje do 30.6.2014 r. Refundacji składek na warunkach i w trybie określonym w rozporządzeniu udziela się począwszy ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

... ile wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 000 zł. Opłatę podstawową w wysokości 30 zł wnosi się jedynie od apelacji, skargi kasacyjnej, zażalenia i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem ... proc. wartości przedmiotu sporu, przy czym nie może to być mniej niż 30 zł i więcej niż 100.000 zł (por. art. 13 ustawy). Warto tu dodać ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... chwili. W przeciwnym razie powinien zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu na łono firmy (por. art. ... , Nr 7, poz. 93). Pracodawca ma również prawo definitywnie rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., jeżeli nie widzi dalszej możliwości zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym, ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... wykonuje lekką pracę fizyczną i pracę biurową, minimalna temperatura powinna wynosić 18oC (§ 30 rozporządzenia). Pracodawca ma także obowiązek dopilnować, aby w pomieszczeniach zapewniona była ... zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, naraża się na karę grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Co ważne, przykrych konsekwencji zaniedbania nie złagodzi nawet fakt ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też sam zatrudniony (art. 30 § 3 K.p.). Nie można również zapominać, że zachowanie formy pisemnej jest niezwykle istotne ze ... że de facto doszło do naruszenia wymogu formalnego nałożonego przez art. 30 § 3 K.p. Warto także dodać, że przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych sankcji dla ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozliczenie delegacji zagranicznych

... zasadami (§ 5 ust. 1 rozporządzenia). Natomiast pracownikowi, który otrzymuje za granicą częściowe wyżywienie przysługuje odpowiednio: 15 proc. diety na śniadanie, 30 proc. diety na obiad, 30 proc. diety na kolację oraz 25 proc. diety na inne wydatki. Co ważne, dieta nie przysługuje pracownikowi, który ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta zagraniczna, zagraniczna podróż służbowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K.p. To z kolei przesądza o uznaniu wypowiedzenia za bezzasadne ... i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 K.p. Reasumując, niespełnienie oczekiwań szefa może stanowić powód ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł. Pewnych wątpliwości interpretacyjnych może przysporzyć użyte w wyżej przytoczonym przepisie sformułowanie ... i skierować wniosek o ukaranie wprost do sądu. W tym przypadku grzywna może wynieść nawet 30 000 zł. Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że ewidencja czasu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada 2008 r. (P 48/07) uznał, iż art. 30 § 4 K.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, w czasie którego pracownik nie nabywa jeszcze prawa do świadczeń z tytułu choroby. W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Wynagrodzenie przysługuje ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... porządkowej, a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę ... pracy i wywołuje negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i pkt 4, art. 101 1 §1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... sformułowanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy ale brak jej konkretyzacji za pomocą faktów możliwych do weryfikacji w postępowaniu sądowym. Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 45 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... udzielonego do 13 października 2009 r. uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy do 30 kwietnia 2013 r., a następnie rentę z tego tytułu, a po zakończeniu tego urlopu nie ... kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... podania pracownikowi w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyny (art. 30 § 4 KP) nie może zastąpić ocena pracodawcy, że przyczyna ta - mimo ... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). art. 30 § 3 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... godzin. Obliczasz go następująco: 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin. 3 dni (29, 30 i 31 grudnia) x 8 godzin = 24 godziny. 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny. 184 godziny – (2 święta ... pracownika, za które osobie odpowiedzialnej grozi kara grzywny w wysokości do 30.000 zł. Ważne! Do rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo jazdy można w ciągu 30 dni zwolnić go dyscyplinarnie? Czy 30 dni należy liczyć tylko od momentu dowiedzenia się o popełnionym czynie? Czy pozostaje mi jedynie zwolnienie za wypowiedzeniem w związku ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne

... 2 K.p., który stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym ... K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek zachorowania trwającego ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym zgodnie z prawem i zasadami etyki lekarskiej (por ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, badania kontrolne, badania pracowników