こういうのがいいraw, (strona 54/95) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik dostał wezwanie do sądu na sprawę dotyczą ustalenia stosunku pracy, który łączył go z poprzednim pracodawcą. Ze względu na obowiązki ciążące na nim z tytułu nowego zatrudnienia nie może jednak pojawić się na rozprawie. Chce, aby w roli pełnomocnika wystąpiła jego szwagierka. Czy takie zastępstwo w ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, udzielenie pełnomocnictwa, pełnomocnictwo
Rozpoczęcie działalności gospodarczej: formalności

Poniższa publikacja jest drugą częścią cyklu, skierowanego do osób planujących rozpocząć własną działalność gospodarczą. Procedurę podejmowania działalności należy rozpocząć od wyboru rodzaju działalności, którą będziemy w przyszłości prowadzić, a także następnie wyboru formy prawnej tej działalności. Jest to istotne z tego względu, że przed ...

Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, zakładanie działalności gospodarczej, rozpoczęcie działalności, rodzaj działalności gospodarczej
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić wyrównania pensji, które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Rozpoczęcie działalności gospodarczej: comiesięczne obowiązki

Własna działalność gospodarcza to nie tylko uprawnienia, ale również wiele obowiązków m.in. formalnych, o których należy pamiętać co miesiąc, których dotyczyć będzie poniższa publikacja, będąca trzecią częścią cyklu skierowanego do osób planujących rozpocząć własną działalność gospodarczą. Warto być już na początku świadomym zobowiązań, które na ...

Tematy: działalność gospodarcza, obowiązki przedsiębiorców, prowadzenie działalności gospodarczej, zakładanie działalności gospodarczej, rozpoczęcie działalności, rodzaj działalności gospodarczej
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

Zadaniem umowy o pracę jest sformułowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, które ją zawierają. Zasadą jest, że jej postanowienia nie mogą sprawiać, że sytuacja pracownika stanie się gorsza niż wynika to z obowiązujących przepisów pracy. Praktyka pokazuje jednak, że w treści umów niejednokrotnie pojawiają się klauzule, które stawiają ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Czym jest kara umowna?

Szkodę, która powstała w wyniku niewłaściwego wykonania lub w ogóle niewykonania umowy, trzeba naprawić. Jej wysokość można uzależnić od konkretnych okoliczności, lub zastrzec, że dłużnik zapłaci karę umowną. Zastosowanie drugiego rozwiązania ma kilka funkcji. Kara umowna zastępuje odszkodowanie, a ponadto pełni rolę stymulacyjną i represyjną. ...

Tematy: kara umowna, wysokość kar umownych, wysokość kary umownej, umowa, umowy
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Cash Pooling jako metoda zarządzania finansami

Konieczność prowadzenia coraz bardziej efektywnej polityki zarządzania finansami w połączeniu z tendencją do wiązania się uczestników obrotu gospodarczego w grupy kapitałowe zarówno na rynkach lokalnych jak i międzynarodowych wymusza stosowanie nowoczesnych form porozumień zmniejszających koszty finansowania bieżącej działalności. Między innymi z ...

Tematy: cash pooling, konsolidacja rachunków bankowych, umowa cash poolingu, zarządzanie finansami w firmie
Urlop macierzyński a poronienie

Rozważmy następującą sytuację: pracownica, która straciła dziecko w 20 tygodniu ciąży, zgłosiła się do pracodawcy z aktem urodzenia wydanym przez Urząd Stanu Cywilnego. W jego treści zaznaczono, że dziecko urodziło się martwe. Na podstawie tego dokumentu kobieta domagała się realizacji prawa do urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca zobowiązany ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Spółki cz.II - spółka jawna

Jak już zostało wskazane w I części publikacji, niniejszy cykl poświęcony jest spółkom prawa handlowego. Zanim jednak przejdziemy do analizy poszczególnych rodzajów spółek, warto zacząć od wyjaśnienia kilku podstawowych kwestii. Spółki prawa handlowego zostały uregulowane w ustawie z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (dalej „ksh”, ...

Tematy: spółka jawna, spółki prawa handlowego, wspólnicy spółki, spółki handlowe, spółki, rodzaje spółek
Ochrona konsumenta: niedozwolone klauzule umowne

Niedozwolone postanowienia umowne od wielu lat stanowią przedmiot szczegółowych badań Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów ("UOKiK"). Ich celem jest ustalenie rodzaju, zakresu i rozmiaru nieprawidłowości, jakich dopuszczają się we wzorcach umownych silniejsze strony umowy głównie w branży obrotu nieruchomościami, ubezpieczeń, organizatorów ...

Tematy: ochrona konsumentów, prawa konsumentów, naruszenie praw konsumentów, niedozwolone postanowienia umowne, niedozwolone klauzule, niedozwolone klauzule umowne
Zakupy świąteczne: pamiętaj o swoich prawach

Dokładna lista, trochę czasu i odrobina rozsądku - to obowiązkowy zestaw każdego konsumenta podczas świątecznych zakupów. Niestety, wciąż mało popularny. Przed wizytą w sklepie, warto poznać swoje prawa - zaleca Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Przed świętami zazwyczaj kupujemy więcej, częściej i w ostatniej chwili. Łatwo w takiej sytuacji ...

Tematy: zakupy świąteczne, prawa konsumenta, prawo do reklamacji, gwarancja, zwrot towaru, porady dla konsumentów
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

Ochrona zatrudnionych nie kończy się na regulacjach wynikających z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Trzy typy czynów zabronionych (przestępstw), stanowiących naruszenie praw pracownika, zostały skatalogowane również w Kodeksie karnym. Przyjrzyjmy się, komu i za jakiego rodzaju przewinienie grozi odpowiedzialność karna. Na ochronę praw ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Spółki cz.IX - spółka z o.o.

Niniejsze memorandum jest kontynuacją prezentacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej "sp. z o.o."). W związku z tym, że spółka ta posiada osobowość prawną, działa ona przez swoje organy, których charakterystyce będzie poświęcona niniejsza publikacja. W sp. z o.o. występują trzy rodzaje organów: zgromadzenie wspólników - uchwałodawczy ...

Tematy: spółka z o.o., spółka, spółki, rodzaje spółek, wspólnicy spółki, zobowiązania spółki, umowa spółki
Egzekucja należności: podział uzyskanej sumy

Sąd Najwyższy (dalej "SN") w uchwale z dnia 20 listopada 2009 r. w sprawie sygn. akt III CZP 87/09 wyraził pogląd, że przy obliczaniu przewidzianego w art. 1026 § 1 kodeksu postępowania cywilnego (dalej k.p.c.) stosunku, w jakim pozostają do siebie należności wierzycieli wymienionych w art. 1025 § 1 pkt 9 k.p.c. należy uwzględnić należność główną ...

Tematy: egzekucja należności, podział sumy z egzekucji, odzyskiwanie wierzytelności, egzekucja wierzytelności
Spółki cz.XIII - podsumowanie

Niniejsze memorandum jest ostatnią częścią, zamykającą cykl publikacji dotyczących spółek. Zostanie w niej przedstawione podsumowanie poprzez krótkie porównanie omawianych form spółek, a także wskazanie, które formy prawne są najbardziej popularne w Polsce. Jeśli naszym celem jest prowadzenie niewielkiej spółki, obsługującej indywidualnych ...

Tematy: spółka akcyjna, spółka cywilna, spółka jawna, spółka, spółki, rodzaje spółek, spółka z o.o., kodeks spółek handlowych
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP

Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, zakłady pracy chronionej
Postępowanie sądowe w sprawach konsumenckich

Postępowanie przed sądem powszechnym w Polsce może mieć charakter postępowania pojednawczego lub spornego. Celem postępowania pojednawczego jest uregulowanie sporu w drodze ugody sądowej. Postępowanie rozpoczyna się od złożenia wniosku o zawezwanie do próby ugodowej, w którym wystarczy zwięźle opisać sprawę. Postępowanie sporne rozpoczyna się od ...

Tematy: postępowanie sądowe, postępowanie pojednawcze, postępowanie sporne, mediacje, prawa konsumenta, niedozwolone klauzule
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu

Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Pytanie: Jakie są obecnie warunki skorzystania przez pracownika z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie w którym może on korzystać z urlopu wychowawczego? W jakim terminie trzeba złożyć wniosek ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie etatu, obniżenie wymiaru czasu pracy, niepełny etat, wychowawczy
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

Pracodawca i pracownik powinni dołożyć wszelkich starań, aby ich ewentualny spór znalazł polubowne rozwiązanie. Jeżeli to się nie uda, to obie strony stosunku pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju sprawy można załatwić sądownie. Konstytucja RP (art. 45) gwarantuje każdemu prawo do sprawiedliwego i ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy

Musi być zachowana ciągłość między zwykłym a dodatkowym urlopem macierzyńskim! Pracownica lub uprawniony pracownik - jeśli chce skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach macierzyńskiego - musi złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Ponieważ dodatkowy urlop ...

Tematy: urlop macierzyński, macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pracownik nie może skutecznie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Sąd rejestrowy - uprawnienia

Sąd Najwyższy (dalej "SN") w uchwale z dnia 20 stycznia 2010 r. wyraził pogląd, że sąd rejestrowy, tj. wydział gospodarczy sądu rejonowego prowadzący Krajowy Rejestr Sądowy, do którego wpisywani są m.in. przedsiębiorcy prowadzący także działalność w formie spółek, na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze ...

Tematy: sąd rejestrowy, KRS, Krajowy Rejestr Sądowy, działalność gospodarcza
Odpowiedzialność likwidatora spółki z o.o.

Dnia 28 stycznia 2010 r. Sąd Najwyższy (dalej: "SN") podjął uchwałę, w której stwierdził, iż likwidator spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: "sp. z o.o.") ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 299 Kodeksu spółek handlowych (Dz. U. z 2000 r., Nr 94, poz. 1037, dalej: "k.s.h."). Uchwała SN była wynikiem złożonego przez Rzecznika Praw ...

Tematy: likwidator spółki, spółka z o.o., odpowiedzialność członków zarządu, likwidacja spółki, odpowiedzialność likwidatora spółki, kodeks spółek handlowych
Odpowiedzialność przewoźnika lotniczego za utratę bagażu

Dnia 6 maja 2010 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") orzekł, iż całkowita odpowiedzialność przewoźników lotniczych za utratę bagażu ograniczona jest do wartości około 1134,71 Euro. ETS podkreślił przy tym, że z uwagi na interpretację pojęcia "szkoda" w konwencji o ujednoliceniu niektórych zasad dotyczących ...

Tematy: utrata bagażu, przewozy lotnicze, przewoźnicy lotniczy, polskie prawo lotnicze
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych zadań. Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy? Jednym ze sposobów jest ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zdjęcie w CV nie jest wymagane

Mimo, iż bardzo często spotykamy się w ofertach pracy z prośbą o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zdjęcia, pracodawca nie ma prawa stawiać takich oczekiwań. Jest to sprzeczne z przepisami prawa. Art. 47 Konstytucji RP zapewnia każdemu człowiekowi prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do ...

Tematy: CV, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dyskryminacja pracowników, zdjęcie w CV
Wstrzymanie ruchu lotniczego: prawa konsumenta

Wiele osób miało problemy związane ze wstrzymaniem ruchu lotniczego nad Europą. Niektórzy utknęli na lotniskach, inni nie mogli wrócić z wycieczki lub wyjechać na urlop. Jakie prawa ma konsument w takiej sytuacji? 1) Co zrobić, jeżeli nasza wycieczka została odwołana lub znacznie opóźniona? Zmiana terminu rozpoczęcia wycieczki oznacza zmianę ...

Tematy: wyjazdy turystyczne, wstrzymanie ruchu lotniczego, prawa konsumentów, odwołanie lotu, odpowiedzialność przewoźnika, umowa o imprezę turystyczną, obowiązki organizatora turystyki
Koncentracja przedsiębiorstw podlega kontroli UOKiK

Sprawowanie kontroli nad koncentracją przedsiębiorców na terenie Polski należy do kompetencji Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (dalej "UOKiK"), który dnia 19 maja 2010 r. wydał kolejne decyzje wyrażające zgodę na dokonanie koncentracji. Dzięki temu Neonet może przejąć Avans Północ, a Procter & Gamble część majątku spółki Sara Lee. ...

Tematy: kontrola UOKiK, kontrola koncentracji, koncentracja przedsiębiorstw, zgłoszenie zamiaru koncentracji
Umowa przedwstępna: zadatek czy zaliczka?

Umowa przedwstępna jest instytucją prawną przygotowującą zawarcie właściwej umowy między stronami. Treścią umowy przedwstępnej jest zobowiązanie się jednej ze stron lub obu stron do zawarcia w przyszłości konkretnie oznaczonej umowy. Świadczenie w tym przypadku polegać ma na złożeniu w przyszłości przez stronę lub strony odpowiedniego oświadczenia ...

Tematy: umowa, umowa przedwstępna, zadatek, zaliczka, wysokość zaliczki, zawarcie umowy, umowa przyrzeczona, odstąpienie od umowy
Kary umowne za niedotrzymanie zobowiązań

W każdej umowie, w której zobowiązanie jest niepieniężne, np. w umowie o roboty budowlane, umowie o dzieło, zlecenia można zastrzec, że naprawienie szkody spowodowanej jej niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem nastąpi przez zapłatę określonej sumy, czyli kary umownej. Kary umowne są umieszczane w umowach bardzo często. Dowiedz się zatem, jak w ...

Tematy: kary umowne, wysokość kary umownej, kary, kara umowna, wysokość kar umownych
Wyjazdy wakacyjne: poznaj swoje prawa

Jak sprawdzić, czy autobus, którym jedziemy na wycieczkę jest bezpieczny? Co zrobić w przypadku opóźnienia samolotu? Dlaczego warto postarać się o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego? Czy cena wycieczki może się zmienić? Jakich pamiątek nie możesz przywozić z wakacji? Na te i inne pytania odpowiada dziś UOKiK wraz z osiemnastoma ...

Tematy: wyjazdy wakacyjne, wakacje, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, podróże, wyjazdy turystyczne
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

Art. 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim