Znalazłem w komentarzach do kodeksu, że niewykorzystany urlop na
żądanie przechodzi do planowania razem z urlopem bieżącym. Pracodawca
zdecydowanie stoi na odmiennym stanowisku.


http://tinyurl.com/77sz9r

oraz:
----------

15 kwiecień 2005 r.
"dotyczy: interpretacja przepisu art.168 Kodeksu pracy"

" Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu
na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W
takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w
danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą
pracodawcy i planem urlopów ( oraz porozumieniem w sprawie terminu
wykorzystania urlopu ) dni urlopu na żądanie, które wraz z końcem roku
tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku
wynikającego z art. 168 Kodeksu pracy."
----------

Jak skutecznie postawić na swoim?

--
The Gnome