gazebo pisze:
> Znalazłem w komentarzach do kodeksu, że niewykorzystany urlop na
> żądanie przechodzi do planowania razem z urlopem bieżącym. Pracodawca
> zdecydowanie stoi na odmiennym stanowisku.
>
>
> http://tinyurl.com/77sz9r
>
> oraz:
> ----------
>
> 15 kwiecień 2005 r.
> "dotyczy: interpretacja przepisu art.168 Kodeksu pracy"
>
> " Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
> kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
> Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
> przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu
> na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W
> takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w
> danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
> Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
> art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
> Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
> w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
> na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą
> pracodawcy i planem urlopów ( oraz porozumieniem w sprawie terminu
> wykorzystania urlopu ) dni urlopu na żądanie, które wraz z końcem roku
> tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku
> wynikającego z art. 168 Kodeksu pracy."
> ----------
>
> Jak skutecznie postawić na swoim?

Nie da się.
....Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
na rok następny...
Sam przecież zacytowałeś ten komentarz.

Pozdrawiam
Michał