Dnia Mon, 29 Dec 2008 13:29:58 +0100, gazebo napisał(a):

> Tylko, że w komentarzu z 2005 stoi jak wół: "Omawiany obowiązek nie
> dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni
> urlopu na żądanie pracownika".

A więc pozwól, że zacytuję nieco większy fragment.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu na
wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W takich
okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w danym
roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami art.167,2
Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.

Powinna wystarczeć umiejętność czytania w języku polskim. Jedyny obowiązek
o jakim się mówi w tym fragmencie, to obowiązek z pierwszego zdania -
udzielenie urlopu wypoczynkowego w danym roku. I tylko ten obowiązek nie
dotyczy urlopu na żądanie. Z przyczyn zresztą logicznych - przepisy o
urlopie na żądanie są włąsnie tymi"szczególnymi przepisami kodeksu pracy".