jureq pisze:
>
>> Chyba mnie źle zrozumiałeś. Ja nie chcę dodatkowego urlopu na żądanie
>> tylko wyegzekwować stanowisko Departamentu Prawnego BIP dotyczące tego
>> urlopu czyli móc go go wykorzystać do końca roku a nie marca jak życzy
>> sobie pracodawca.
>
> To chyba ja cię też nie rozumiem. Z którego roku jest ten urlop na żądanie
> i do końca którego roku chcesz go wykorzystać?

Z obecnego 2008, nie wykorzystałem urlopu na żądanie. Zostały mi owe 4 dni.

>
> Tak ogólnie to urlop na żądanie nie jest jakimś specjalnym dodatkowym
> urlopem. To jest część "zwykłego" normalnego urlopu wypoczynkowego, ale
> jest udzielany w innym trybie. Można zażądać go w dowolnym momencie.
> Dlatego właśnie np do planu urlopów wpisuje się o 4 dni mniej niż wymiar
> urlopu pracownika. Po zakończeniu roku jeśli pracownik nie wykorzystał
> tych 4 dni, to należy go udzielić do końca marca razem z resztą urlopu
> wypoczynkowego.

Tylko, że w komentarzu z 2005 stoi jak wół: "Omawiany obowiązek nie
dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni
urlopu na żądanie pracownika". A GIP określił się analogicznie i
jednoznacznie w GPP-110-4560-170/08/PE. I tego oryginału właśnie nie
mogę odnaleźć w sieci.

> Na następny rok "nie przechodzi" prawo żądania tego
> urlopu w wybranym przez pracownika momencie. Z tego tekstu, który cytowałeś
> nie wynika nic innego.


Nie chodzi o prawo żądania. Chodzi o to abym mógł go zaplanować razem z
urlopem, który nabędę w 2009. I wtedy planuję całość posiadanego urlopu
na rok 2009 bo stary na żądanie wchodzi na miejsce potrąconego nowego na
żądanie. Czyli mam do planowania nabyty urlop z 2009 pomniejszony o 4
dni urlopu na żądanie ale i powiększony o 4 dni z poprzedniego roku. O
takiej właśnie sytuacji wypowiada się GIP. Z tą różnicą, że dotyczyło to
lat 2007 na 2008. A ja nie wiem czy tego typu decyzje/zarządzenia GIP
(nie wiem jak to nazwać) mają swoją moc na kolejne lata czy dotyczyły
tylko jednego okresu.

--
The Gnome