jureq pisze:
>
> A więc pozwól, że zacytuję nieco większy fragment.
>
> Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
> kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
> Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
> przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu na
> wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W takich
> okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w danym
> roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
> Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami art.167,2
> Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
>
> Powinna wystarczeć umiejętność czytania w języku polskim. Jedyny obowiązek
> o jakim się mówi w tym fragmencie, to obowiązek z pierwszego zdania -
> udzielenie urlopu wypoczynkowego w danym roku. I tylko ten obowiązek nie
> dotyczy urlopu na żądanie. Z przyczyn zresztą logicznych - przepisy o
> urlopie na żądanie są włąsnie tymi"szczególnymi przepisami kodeksu pracy".

Ja to widzę, pytałem jak skutecznie przekonać pracodawcę nie
rozdmuchując sprawy. Ponieważ każdy z kim bym na ten temat nie rozmawiał
twierdzi, że niewykorzystany urlop na żądanie muszę wykorzystać do końca
marca. No ale teraz mam podpórke w postaci GIP. W zeszłym roku temat
upadł bo wylądowałem na zwolnieniu. Jestem pewien, że wróci w tym roku,
a ja nie mam ochoty brać na siłę tych 4 dni, które są dla mnie ni w kij
ni w oko. Zresztą taki moloch jak TP tak samo wymusza na swoich
pracownikach. Nie ma z tym dyskusji. Jest aplikacja, która sztywno
zmusza do zmieszczenia się w pierwszym kwartale. :)


--
The Gnome