Mam (nie mam?) zaszczyt pracować w większej firmie, którą sterują
BARDZO WAZNI LUDZIE. Po pracy czasami dorabiam sobie na fuchach.
Wszystko zgodnie z prawem i etyką (brak konfliktu interesów).

Ostatnio kierownictwo w firmie wpadło na pomysł wprowadzania "kodeksu
etyki", który piętnuje pewne negatywne z punktu firmy zachowania (łapówki,
molestowanie seksualne w pracy, wyjawianie danych poufnych, praca dla konkurencji
itd). Po zaposnaniu się z treścią owego kodeksu pracownicy mają go podpisać
i stosować.

Wszystko byłoby ok, gdyby nie mały fragment tego dokumentu, umieszczony
na końcu w formie "przykładowych pytań":

Pytanie: Pracownik potrzebuje dodatkowego dochodu i chciałby pracowac
wieczorami. Czy jest to dopuszczalne?

Odpowiedz: Tak, pod warunkiem, ze praca nie koliduje z jego obecnymi
obowiazkami, nie wiaze sie z bezposrednia konkurencja [MOJEJ FIRMY],
nie doprowadzi do konfliktu interesow, nie wpłynie na wyniki pracy
pracownika oraz ze pracownik na pismie powiadomi [MOJA FIRME] o
swoich zamiarach w celu uzyskania uprzedniej zgody.

Czuje gdzies pod skora ze taki zapis lamie szereg moich praw (konstytucja?
kodeks pracy?). Czy ktos zyczliwy moglby wskazac mi konkretne paragrafy,
na ktore sie powolac przy uzasadnianiu odrzucenia takich warunkow?

Z gory dziekuje,
RK