rk rzecze:
> Jeśli wydajnosc Twoich pracownikow nie byla zadowalajaca - czy nie to
> powinno byc argumentem ich zwolnienia?

Zwolnić z dnia na dzień to można kogoś kto kopie rowy.
Jeżeli zaś wpakowałem w pracownika rok szkolenia i drugi rok nabierania
biegłości to nie jest tak hop siup rzec - spadła Ci wydajność to pa pa.

> Jesli gosc ziewa w pracy i nie pracuje to chyba to powinno byc
> scigane a nie to, co robi w czasie, ktory _
> nie_jest_objety_umowa_o_prace_.

Ujmę to tak - są zawody gdzie to co się robi w czasie wolnym nie ma
znaczenia. Są też takie gdzie JEDNAK ma to znaczenie. W moim ma
znaczenie, bo płacę ludziom także za kreatywne myślenie i rozumiem, że w
jeden dzien ma sie muzę w inny nie.
Ale jak je wypalają na robieniu fuch, swoich projektów .. o! to jest już
istotne co robią w czasie poza pracą. Niestety nie da się na dłuższą
metę siedzieć wydajnie po 12 godzin przy kompie.
Czy puściłbyś swoje dzieci do szkoły gdzie nauczycielki po pracy
stoją pod latarniami i zarabiają d..pą ? W końcu to ich wolny czas.
Czy zgodziłbyś się trenować sportowca , który - oczywiście w wolnym
czasie- chleje,
ćpa i pali ?
To tylko przykłady.

> Czy nie sądzisz, że podobne ograniczenia narzucane przez pracodawcow
> przekraczaja dosc subtelna granice zycia prywatnego?

Zależy. Jedne naruszają inne nie.

> Czemu za chwile nie poprosic
> pracownika o
> billingi telefonow i wyciagi z kont? Przeciez konkurencja moze przelewac
> tam kase...

Tu można zgłosić sprawę do sądu jeżeli ma się takie podejrzenie.

> Rozumiem Twoje obawy - ale wydaje mi sie ze sposob egzekwowania jest
> zly. Karaj za
> wydajnosc a nie to, co ludzie robia w _swoim_ czasie, za ktory nie placisz.

To nie takie proste. Jak ktoś kopie rów czy ma płacone za wydajność to w
miarę jego sprawa jak szybko pracuje.
Ale jak ktoś pracuje głową, myśląc to sprawa się komplikuje poważnie.


pozdrawiam
Arek

--
http://www.elita.pl/arek