rk rzecze:
> Przeczysz sam sobie:

Nie przeczę. Z powodu Twojej propozycji próbuję Ci wytłumaczyć dlaczego
za sam spadek wydajności nie mogę od razu wywalać, co "proponowałeś"
żebym robił.

> Konfliktu takiego nie ma w przypadku "fuch" w czasie wolnym o ile tylko
> nie ma to wpływu na pracę w czasie normalnym.

Oczywiście, że ma ogromny wpływ bo wypala. Pomijam przy tym, że fucha
z tej samej branży to ewidentna nieuczciwa konkurencja wobec firmy.

> Sportowiec: jeśli sportowiec ów osiągałby zadowalające wyniki mimo ćpania,

Nauczycielka i sportowiec to były tylko lekkie, pierwsze z brzegu,
przykłady żeby Ci uświadomić, że nie jest tak, że to co prywatnie, poza
pracą nie może liczyć się w pracy. Można nawet dać radykalniejsze
przykłady.

> Ok. Twierdzę, że problem czasu wolnego jest przekroczeniem granicy.

Pragnę Ci zwrócić uwagę, że nie jest to kwestia spędzania przez Ciebie
czasu WOLNEGO lecz Twojej PRACY. Innej bo innej, ale jednak pracy, a nie
rozrywki.

> Ok2. Właśnie o to pytam w pierwszym liście. Na jakiej podstawie prawnej
> można odrzucić taki wymóg procodawcy (a kiedys być może pozwać go do sądu
> jeśli np. wyrzuci Cię z pracy argumentując to niewłaściwym zachowaniem w
> czasie wolnym (sic!))

I tu już jest jakieś socjalistyczne przeżarcie mózgu, którego zupełnie
nie rozumiem. Albo ludzie chcą ze sobą pracować, albo nie chcą i nie ma
sensu wymyślania powodów czy pozywania do sądu. O co? Co to jest za
praca na siłę? Jak ja kogoś nie chcę w pracy to nie chcę i pa pa.
Odwrotnie tak samo - jak nie chce pracować to droga wolna i pa pa.
Czy trzeba do tego jakichś uzasadnień? Tylko rodziny i sąsiadów się nie
wybiera, pracowników i pracodawców jak najbardziej.

> Wolny rynek. Płacisz za 8h - powinieneś mieć 8h pracy. Reszta nie jest
> Twoją sprawą. Chcesz lojalności przez 24h? - zapłać dodatkowo za to a nie
> twórz chorych wymagań.

A od kiedy to lojalność jest przez ileś godzin w dniu!?
Albo ktoś jest lojalny, albo nie jest. Nie ma, że od 8 do 16 jest
lojalny, a po 16 nie jest.
I powtórzę - przy kopaniu rowu mogę płacić za 8 godzin pracy, ale nie
przy pracy twórczej! Tu się nie da zadekretować wydajności.

> Jeśli nie dostajesz 8h solidnej pracy - poszukaj kogoś innego.
> Takie jest moje zdanie.

Jeżeli nie pasują Ci zasady proponowane przez pracodawcę - poszukaj innego.
I jak Ci pasi taka wypowiedź ?

> Ale wracając do tematu: czy ktoś zna paragrafy?....

Dostałeś dobrą radę - podpisz i się nie martw. Jak ktoś zechce Cię
zwolnić to Cię i tak po prostu zwolni.

pozdrawiam
Arek


--
http://www.hipnoza.info