U mnie w pracy rozgorzała dyskusja na temat regulaminu pracy
opisującego procedurę badania trzeźwości pracowników przez
pracodawcę. Spierają się dwa obozy - pierwszy obóz naczytał się
interpretacji mówiących, że kontrola musi być wykonana w osobnym
pomieszczeniu bez osób postronnych, a drugi obóz twierdzi, że nie ma
takiego wymogu i zarzuca pierwszemu, że nie doczytał magicznego
zwrotu: "w miarę możliwości".

Pracodawca wpisał się w drugą grupę i ochronę godności i prywatności
podczas badania w każdym opisującym ją punkcie opatrzył owym
magicznym stwierdzeniem "w miarę możliwości", czyli "osobna sala,
ale w miarę możliwości", "informowanie o wyniku bez obecności osób
postronnych, ale w miarę możliwości" itp.

Mnie zastanawiają powszechnie dostępne interpretacje pomijające zwrot
"w miarę możliwości", bo wydają się one zwykłą dezinformacją, powodującą
że ludzie zaczynają domagać się czegoś, co nie zawsze jest
wykonalne...

Ale z drugiej strony - pracownik coś musi, więc nie może "poddać się
kontroli, ale w miarę możliwości", a pracodawca dostał gumowaty przepis,
który sam się prosi o interpretacje okraszone obficie magicznymi zwrotami
"w miarę możliwości", więc ludziom zaczyna się wydawać, że pracodawca
jakby "mniej musi"...

Pozdr-
-Rowerex