W dniu 27.03.2023 o 13:35, rowerex rowerex pisze:

> Pracodawca który w regulaminie obwarował wszystkie swoje metody poszanowania
> godności i innych dóbr stwierdzeniem "w miarę możliwości" robi to świadomie, celowo
> i po konsultacjach prawnych - wynika więc z tego, że chce korzystać z wyjątków
> wynikających z "niemania możliwości z powodu... (zawsze jakiś się znajdzie)", bo po
> cóż innego by tego sformułowania używał, oraz że wg niego te wyjątki nie będą
> łamaniem żadnego prawa.

Możliwe że przeceniasz przebiegłość pracodawcy;) To może być takzwany
"regulamin frankensztajn" złożony po prostu z kilku innych -
niekoniecznie na temat;)

> > Inna sprawa, jaka jest sankcja? Wygląda na to że żadna, jak kogoś złapią
>> na bani to i tak sąd to uzna za podstawe dyscyplinarki. Ktoś może
>> próbować z pozwu cywilnego gonić pracodawce, ale raczej wiele nie ugra a
>> nawet jak pracy nie bedzie musiał zmienić to będzie miał pod górkę.
>
> Skontrolowany, ale trzeźwy ma takie same prawo do "poszanowania" tego i owego,
> jak skontrolowany,

No ma - ale znów pytanie - co zrobisz
>
>> Więc w praktyce "musi" ale nic mu nie zrobisz - tak niestety wygląda
>> większość spraw - niby coś jest zapisane a nic z tego nie wynika...
>
> A może stwierdzenie "w miarę możliwości" to taki "urealniający" zapis z założenia
> dotyczący każdej kwestii prawnej, każdego prawa i obowiązku, czyli domyślnie każdy
> przepis prawa ma odnośnik do standardowej uwagi (np *1), a owa uwaga stanowi że:
>
> "w miarę możliwości"...

Nie do końca. NIe każdy ale sporo domyślnie zawieraw sobie "z
zachowaniem należytej staranności".

--
Shrek

Czy wiesz, że "jebać pis" czytane od tyłu daje "??? ?????"?
PS - i konfederację!