On 2019-03-20, Wojciech Bancer <w...@g...com> wrote:
> On 2019-03-13, Marcin Debowski <a...@I...zoho.com> wrote:
>
> [...]
>
>>> Hm, to czemu operator placi kobietom mniej ? :-)
>>
>> Nawet jesli płaci kobietom fair (nie wnikam w kwestię równości płac z
>> wyłącznym atrybutem w postaci stanowiska), to logika aby samemu
>> dyskryminować, dlatego, że ktoś inny dyskryminuje jest dość powalająca.
>> Czekamy teraz na pierwsze pozwy.
>
> A wg jakiej definicji (wyłączając kodeks pracy, bo tu oczywiście nie
> ma zastosowania) działanie na korzyść jakiejś grupy społecznej jest
> dyskryminacją w świetle prawnym?

Weźmy np. definicję za słownikiem PWN:
dyskryminacja <<prześladowanie poszczególnych osób lub grup społecznych
albo ograniczanie ich praw ze względu na rasę, narodowość, wyznanie,
płeć itp.>>

Ograniczenie prawa do zniżki ze względu na płeć.

> Jeśli przyjąć tą akcję za dyskryminację, to czy wszystkie ulgi ustawowe
> w komunikacji publicznej są wg Ciebie objawem dyskryminacji?

A są jakieś np. ze względu na płeć? Może rasę?

--
Marcin