On 2019-03-20, Marcin Debowski <a...@I...zoho.com> wrote:

[...]

>>> Nawet jesli płaci kobietom fair (nie wnikam w kwestię równości płac z
>>> wyłącznym atrybutem w postaci stanowiska), to logika aby samemu
>>> dyskryminować, dlatego, że ktoś inny dyskryminuje jest dość powalająca.
>>> Czekamy teraz na pierwsze pozwy.
>>
>> A wg jakiej definicji (wyłączając kodeks pracy, bo tu oczywiście nie
>> ma zastosowania) działanie na korzyść jakiejś grupy społecznej jest
>> dyskryminacją w świetle prawnym?
>
> Weźmy np. definicję za słownikiem PWN:
> dyskryminacja <<prześladowanie poszczególnych osób lub grup społecznych
> albo ograniczanie ich praw ze względu na rasę, narodowość, wyznanie,
> płeć itp.>>
>
> Ograniczenie prawa do zniżki ze względu na płeć.

Aby mówić o *ograniczeniu* praw (w sensie słownikowym), to najpierw ktoś musi
je mieć (te prawa). Czyli w sytuacji gdyby mężczyznom przysługiwałaby ulga
i została im odebrana z powodu płci, to miałbyś rację, a tak to mam
wątpliwości.

>> Jeśli przyjąć tą akcję za dyskryminację, to czy wszystkie ulgi ustawowe
>> w komunikacji publicznej są wg Ciebie objawem dyskryminacji?
>
> A są jakieś np. ze względu na płeć? Może rasę?

Patrząc na def. od Rzecznika Praw Obywatelskich:
"To sytuacja, w której człowiek ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, >>niepełnosprawność<<, >>wiek<< lub
orientację seksualną, jest traktowany mniej korzystnie niż jest, byłby
traktowany inny człowiek w porównywalnej sytuacji."

Podkreślone "niepełnosprawność" i "wiek", źródło:
https://www.rpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskrymi
nacja

Wg Twojego podejścia fakt istnienia zniżek dla dzieci, czy osób starszych,
osób niepełnosprawnych jest dyskryminacją pozostałych grup, które nie mają
prawa do zniżek. Czy jednak nie?

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com