On 2019-03-13, Marcin Debowski <a...@I...zoho.com> wrote:

[...]

>> Hm, to czemu operator placi kobietom mniej ? :-)
>
> Nawet jesli płaci kobietom fair (nie wnikam w kwestię równości płac z
> wyłącznym atrybutem w postaci stanowiska), to logika aby samemu
> dyskryminować, dlatego, że ktoś inny dyskryminuje jest dość powalająca.
> Czekamy teraz na pierwsze pozwy.

A wg jakiej definicji (wyłączając kodeks pracy, bo tu oczywiście nie
ma zastosowania) działanie na korzyść jakiejś grupy społecznej jest
dyskryminacją w świetle prawnym?

Bo "działanie na korzyść kobiet" nie oznacza z automatu "działania
na niekorzyść mężczyzn" wg mnie, a to musiałoby być spełnione dla
uznania tego za dyskryminację. Co najwyżej nie odnieśli korzyści.

Jeśli przyjąć tą akcję za dyskryminację, to czy wszystkie ulgi ustawowe
w komunikacji publicznej są wg Ciebie objawem dyskryminacji?

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com