Maurycy Menke pisze:
> Witam,
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
> opłacone przez siebie studia)?

A czy ma w umowie "prowadzenie szkoleń"? I czy jeszcze pracuje, czy już
jest po rozwiązaniu umowy o pracę?