Użytkownik Maurycy Menke napisał:
> Witam,
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
> opłacone przez siebie studia)?
> Pozdrawiam.
Rozszerzę jeszcze zakres pytań.
Co w przypadku, gdy pracownik - w ramach argumentów mających na celu
uzyskanie podwyżki - wykazał się pewną potencjalną wiedzą i
umiejętnościami? Nie są one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju
firmy, ale mogłyby być, gdyby przełożony zatrzymał tegoż pracownika. Czy
takie informacje może on sobie zachować?