Użytkownik Andrzej Lawa napisał:
> Maurycy Menke pisze:
>> Witam,
>> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
>> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
>> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
>> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
>> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie
>> (np. opłacone przez siebie studia)?
>
> A czy ma w umowie "prowadzenie szkoleń"? I czy jeszcze pracuje, czy już
> jest po rozwiązaniu umowy o pracę?
W spisanych obowiązkach pracownika stoi: "Prowadzenie na wniosek
Kierownika Laboratorium szkoleń stanowiskowych, GMP i BHP." oraz
"Wykonywanie na polecenie przełożonych innych obowiązków, nie ujętych w
zakresie, a wynikających z zajmowanego stanowiska."
Sytuacja odbywa się w okresie wypowiedzenia.