Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie.
> I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?

Wylacznie papiery (dokumentacja) i prowadzenie spraw biezacych.
Jezeli powierzone jest mienie (odpowiedzialnosc materialna)
to inwentaryzacja. Wszystko co powyzej zalatwiasz protokolem
zdawczo-odbiorczym. Absolutnie nic na gebe.
I nic ponadto. Nie jest instruktorem ani trenerem.

> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje?

Za malo. Szczegoly wyzej.

> Czy ma obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej
> inicjatywie (np. opłacone przez siebie studia)?

Wiedze to ty mozesz przekazywac, jak ci slono zaplaca
za prowadzenie kursu szkoleniowego dla tego nowego.
Od instruktazu to jest pracodawca i ewentualnie jego
instrukcje stanowiskowe i procedury.
--
Pozdrawiam,

Jacek