Marta K. napisał(a):
> nie ma gdyby! umowa moze nie zawierac klauzuli 2-tygodniowego wypowiedzenia
> jesli jest zawarta na czas okreslony, wiec ciezko mowic jaki by miala
> ksztalt w przyszlosci.

Ależ oczywiście, pracodawca zawarłby umowę na 10 lat bez możliwości jej
wypowiedzenia... Kpisz? Zresztą jeśli miało być to przedłużenie umowy,
to należy przyjąć, że nowa umowa miała być na takich samych warunkach
jak dotychczasowa. Było wypowiedzenie?

> liczy sie sucha ocena faktow i raczej tego sad moze
> sie trzymac, bo sady maja to do siebie ze NIGDY nie rozpatruja syutacji w
> odniesieniu"co to by bylo gdyby...."

Ależ rozpatrują. Oceniając związek przyczynowy. Więc jaką szkode poniósł
pracownik i w jaki sposób wynika ona z niedotrzymania przez pracodawcę
zobowiązania do zawarcia umowy o pracę?
Na razie pomińmy czy takie zobowiązanie rzeczywiście było i jakie
roszczenia przysługiwałyby pracownikowi...

KG