nigdy nie mozna zalozyc jaki ksztalt mialaby umowa w przyszlosci. mowimy tu
tylko o czasie jej trwania.sad tez nie bedzie sie nad tym rozwodzil. zreszta
aby pracodawca mogl wypowiedziec umowe o prace musza byc spelnione
przeslanki do jej wypowiedzenia no chyba ze jest ono z art. 52 wtedy mamy
sprawe jasna.zdazalo mi sie swiadczyc w sadzie ijak zauwazylam sady oceniaja
tylko na podstawie zebranych dowodow i sa bardzo dalekie od spekulacji typu
"jak by to bylo..."

Użytkownik "kam" <#k...@w...pl#> napisał w wiadomości
news:drr3gd$pcv$1@inews.gazeta.pl...
> Marta K. napisał(a):
>> nie ma gdyby! umowa moze nie zawierac klauzuli 2-tygodniowego
>> wypowiedzenia jesli jest zawarta na czas okreslony, wiec ciezko mowic
>> jaki by miala ksztalt w przyszlosci.
>
> Ależ oczywiście, pracodawca zawarłby umowę na 10 lat bez możliwości jej
> wypowiedzenia... Kpisz? Zresztą jeśli miało być to przedłużenie umowy, to
> należy przyjąć, że nowa umowa miała być na takich samych warunkach jak
> dotychczasowa. Było wypowiedzenie?
>
> > liczy sie sucha ocena faktow i raczej tego sad moze
>> sie trzymac, bo sady maja to do siebie ze NIGDY nie rozpatruja syutacji w
>> odniesieniu"co to by bylo gdyby...."
>
> Ależ rozpatrują. Oceniając związek przyczynowy. Więc jaką szkode poniósł
> pracownik i w jaki sposób wynika ona z niedotrzymania przez pracodawcę
> zobowiązania do zawarcia umowy o pracę?
> Na razie pomińmy czy takie zobowiązanie rzeczywiście było i jakie
> roszczenia przysługiwałyby pracownikowi...
>
> KG