Dnia Wed, 1 Feb 2006 20:46:11 +0100, Marta K. napisał(a):

> nie ma gdyby! umowa moze nie zawierac klauzuli 2-tygodniowego wypowiedzenia
> jesli jest zawarta na czas okreslony, wiec ciezko mowic jaki by miala
> ksztalt w przyszlosci.

bzdura - taka umowa nie tylko moze ale zawsze zawiera - jest to oczywiste z
punktu widzenia pracodawcy z biorąc pod uwagę elastycznosci pracy jak i
pracownika który bez tej klauzuli stałby sie niewolnikiem do 2015 roku.
Ciekawe co by było gdyby musiał zmienić pracę ze wzgledu na zamine miejsca
zamieszkania? porzucenie pracy? super - fajnie w papierach wygląda.


>liczy sie sucha ocena faktow i raczej tego sad moze
> sie trzymac, bo sady maja to do siebie ze NIGDY nie rozpatruja syutacji w
> odniesieniu"co to by bylo gdyby...."


dokładnie tak - wiec przestańmy snuć domysły o umowie o prace do 2015 która
nie istniała ani nie istnieje.



--
pozdrawiam,