Steel pisze:

>
> a w regulaminie pracy co masz?

To jest bez znaczenia.

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r.
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi:
"Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi
uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu
alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące
podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości"

Czyli niezależnie od tego czy jest zapis w regulaminie, czy go nie ma do
pracy nie wolno przychodzić w stanie po użyciu alkoholu.

W istocie rzeczy kierownik zakładu pracy gdy ma uzasadnione
przypuszczenia nie musi przeprowadzać żadnych badań, a może wyprosić
pracownika z zakładu pracy.

Dopiero gdy pracownik to kwestionuje, to:

"Na żądanie pracownika (..) kierownik zakładu pracy lub osoba przez
niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie badania stanu
trzeźwości pracownika"




--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."