Johnson <j...@n...pl> writes:

> Steel pisze:
>
>>
>> a w regulaminie pracy co masz?
>
> To jest bez znaczenia.
>
> Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r.
> o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi:
> "Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
> obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi
> uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu
> alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące
> podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości"
>
> Czyli niezależnie od tego czy jest zapis w regulaminie, czy go nie ma
> do pracy nie wolno przychodzić w stanie po użyciu alkoholu.
>
> W istocie rzeczy kierownik zakładu pracy gdy ma uzasadnione
> przypuszczenia nie musi przeprowadzać żadnych badań, a może wyprosić
> pracownika z zakładu pracy.
>
> Dopiero gdy pracownik to kwestionuje, to:
>
> "Na żądanie pracownika (..) kierownik zakładu pracy lub osoba przez
> niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie badania
> stanu trzeźwości pracownika"

No więc *prawny pacanie*: W opisanym przypadku nie nastąpiła ta
sekwencja czyli niedopuszczenie do pracy i pracownik żądający badania.
Badania żądał pracodawca (według opisu: prewencyjnego badania wszystkich
pracowników) do czego prawa nie daje mu *to co zacytowałeś*.

Jeśliby wszyscy pracownicy przyszli by do pracy "na bani" to pierwszym
do wyrzucenia powinien być *szef*.

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Jak Pan w ogóle śmie mnie atakować?
Atakowanie mnie, myślenie źle o mnie jest zbrodnią!
-- Wałęsa, Lech (1943-)