"pawel" <p...@p...onet.pl> writes:

> z calym szacunkiem ale
> widze ze dyskusja staje sie malo merytoryczna:(((
> ja chyba odmowie przy nastepnej okazji dmuchania i zobacze co bedzie dalej,
> oczywiscie co by niebylo bede prosil o wskazanie konkretnych podstaw
> prawnych i albo ja albo szef sie czegos nauczy:)
> chyba ze macie inny pomysł ? :)

Możesz pójść po linii publicznego pomówienia/zniesławienia:
Jeśli pracodawca *żąda* lub przymusza do badania alkomatem a ty jesteś
trzeźwy (jak i dominująca większość z rzeszy masowo współbadanych) to
możez pójść po linii oskarżenia pracodawcy o zniesławienie.

Według przytoczonych przepisów pracodawca by móc coś zrobić powinien być
przekonany że *konkretny* pracownik jest "pod wpływem", jeśli pracownik
nie jest to znaczy że pracownik został publicznie zniesławiony przez
pracodawce nieuzasadnionym (a publicznie wyrażonym) podejrzeniem o bycie
pijanym. Atak prawny po linii zniesławienia powinien być ułatwiony
"masowymi" badaniami pracowników bez *bardzo dobrego* uzasadnienia.

Nie wróże ci bardzo wysokich szans na liczącą się finansowo wygraną
*w sądzie* ale pracodawca może bardzo "zmięknąć" w obliczu takiego
*publicznego* procesu i całkiem możliwej ogólnopolskiej "reklamy".

A temu pracodawcy szczerze życzę by jakiś pracownik po "wrogim
rozstaniu" (z innych powodów) wytoczył mu taki proces z czystej
ludzkiej złośliwości oraz toczył go *latami* przez wszystkie instancje
łacznie ze Sztrasburgiem.

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Rozkosze, jakie mężczyzna czerpie z miłości, są o tyle uboższe od doznań
kobiety, że niedostatek przyjemności mężczyzna rekompensuje mnogością przygód.
-- Diogenes z Synopy (ok. 413 p.n.e. - ok. 323 p.n.e.)