> Możesz pójść po linii publicznego pomówienia/zniesławienia:
> Jeśli pracodawca *żąda* lub przymusza do badania alkomatem a ty jesteś
> trzeźwy (jak i dominująca większość z rzeszy masowo współbadanych) to
> możez pójść po linii oskarżenia pracodawcy o zniesławienie.
>
> Według przytoczonych przepisów pracodawca by móc coś zrobić powinien być
> przekonany że *konkretny* pracownik jest "pod wpływem", jeśli pracownik
> nie jest to znaczy że pracownik został publicznie zniesławiony przez
> pracodawce nieuzasadnionym (a publicznie wyrażonym) podejrzeniem o bycie
> pijanym. Atak prawny po linii zniesławienia powinien być ułatwiony
> "masowymi" badaniami pracowników bez *bardzo dobrego* uzasadnienia.
>
> Nie wróże ci bardzo wysokich szans na liczącą się finansowo wygraną
> *w sądzie* ale pracodawca może bardzo "zmięknąć" w obliczu takiego
> *publicznego* procesu i całkiem możliwej ogólnopolskiej "reklamy".
>
> A temu pracodawcy szczerze życzę by jakiś pracownik po "wrogim
> rozstaniu" (z innych powodów) wytoczył mu taki proces z czystej
> ludzkiej złośliwości oraz toczył go *latami* przez wszystkie instancje
> łacznie ze Sztrasburgiem.
>

rozważe tez taka opcje bo to dmuchanie bardzo mi sie nie podoba i czuje sie
tym upokorzony bo nie moge pojac czym uprawdopadabniam podejrzenie szefa ze
niby pijany jestem w pracy? to załosne i uwlacza mojej godnosci:(((

> --
> Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
> Rozkosze, jakie mężczyzna czerpie z miłości, są o tyle uboższe od doznań
> kobiety, że niedostatek przyjemności mężczyzna rekompensuje mnogością
> przygód.
> -- Diogenes z Synopy (ok. 413 p.n.e. - ok. 323 p.n.e.)
>