>> a w regulaminie pracy co masz? masz tam mozliwosc spozywania
>> "procentow" w czasie pracy i przychodzenia do pracy w stanie
>> wskazujacym??
>> jesli nie piles nie masz sie czego obawiac...
>
> Czy zauważyłeś że limit alkoholu we krwi jest inny dla kierowców a
> inny dla pilotów?

a co ma jedno pilot czy kierowca do rzeczy?
Jesli w regulaminie jest zapis ze po spozyciu alkoholu nie mozna pojawic sie
na stanowisku pracy.
czyli wszystko co jest powyzej 0.0 promila powoduje ze do pracy nie mozesz
przyjsc.

Tak mialem w poprzedniej i obecnej firmie.

> Jeśli pracodawca *przeraźliwie jasno* nie określa grubo przed badaniem
> jakie limity są akceptowalne prze niego lub wynikają z przepisów
> prawnych to wyniki takich badań *mogą* prowadzić do nadużyć.

Ale czesto jest jasno napisane w regulaminie pracy czy wolno mu przyjsc po
drinku (jakimkolwiek spozyciu alkoholu) do pracy czy nie.
Widzisz stawianie w ten sposob sprawy powoduje, ze uwazasz ze pracodawca to
lajdak ktory to wykorzysta.

>> Dziwia mnie czasem takie postawy
>
> A mnie dziwi twoja beztroska i zakładanie że żaden pracodawca w Polsce
> *nie nadużyje* wyników takiego badania.

hmmm a gdzie tu moja beztroska i zakladanie ze pracodawca nie wykorzysta
wynikow?
nigdzie o tym nie napisalem...
Dziwi mnie tym bardziej ze takie bzdury mi zarzucasz

> Jeśli stan pracownika "nie wskazuje na spożycie" to moim zdaniem

taaa tyle ze u jednych to bedzie 0.5 promila a u innych 1 promil...

> badanie jest dozwolone (poddanie się mu obowiązkowe) tylko w
> przypadkach pewnych typów prac chyba że mi oslinionym paluchem

wybacz ale kazda nawet niewielka ilosc potrafi spowodowac pewne uposledzenie
koordynacji ruchowej umyslowej itd.

> wskażesz z skąd wynika prawo pracodawcy do przeprowadzenia takich
> badań.

z regulaminu pracy?
Nikt nie kaze ci pracowac w miejscu gdzie cie kontroluja... zawsze mozesz
zmienic prace...

Nie wiem co wy sie tak tych alkomatow boicie... moze macie cos za uszami? :P

Pozdrawiam
--
Steel