"spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości news:4a5c64f7@news.home.net.pl...

> Ale to ciągle jest wynagrodzenie za pracę tyle że w naturze.

Ale co to zmienia, jeśli tym wynagrodzeniem w naturze pracownik niewiele
zdziała?
Cieszyłbyś się, jakby Ci pracodawca wypłacał 3/4 pensji karnetami na basen
albo ziemniakami? ;-)

> Dawno, krótko i od bardzo dawna wszystkie te elementy pozapłacowe są
> likwidowane - IMHO dobrze.

Nie od bardzo dawna. Możliwość korzystania z przychodni lekarskich
zlikwidowano bodaj rok albo półtora temu. Mniej więcej w tym samym czasie
zaczęto się przypieprzać do imprez integracyjnych i firmowych Wigilii. Bony
towarowe znikły jeszcze wcześniej.
I nie uważam, że bardzo dobrze. Nie widzę po prostu sensu w płacaniu
haraczu z powodu chęci ponadstandardowego nagradzania pracownika. Pracownik
też nie widzi. A przynajmniej nie znam takich, którzy z własnej woli mają
ochotę płacić ZUS i podatek od karnetu na basen.

> Gratyfikacja to _coś_za_coś_.

Np. za lojalność albo ze zwykłej sympatii.
Albo żeby pracownik czuł się bardziej komfortowo, bezpiecznie, by nie
musiał szukać innej pracy.
Tylko co to ma do rzeczy? :)
Pracownik jest lojalny, chcę mu oprócz wypłaty pensji i premii, wynagrodzić
5 lat pracy w taki, a nie inny sposób.
Dlaczego z tego powodu mam(y) płacić podatek? Potrafisz to wyjaśnić w
przekonujący sposób?

> Od wynagrodzenia za pracę jest pobierany podatek.

Tyle, że my nie mówimy (a przynajmniej ja nie mówię) o
wynagrodzeniu_za_pracę_.
Takie wynagrodzenie pracownik już otrzymał.

> No to daj mu odpowiednio więcej. Co za problem?

Podaj choć jeden powód, dla którego miałbym mu dać odpowiednio więcej,
skoro SPA kosztuje 1000 zł?
Przecież nie tędy droga, by wpędzać się w większe koszty tylko dlatego, że
fiskus wyciąga swoje łapska po wszystko, co się tylko da.

> Nie. Ty mu chcesz zapłacić za pracę więcej ale nie płacić od tego ZUS i
> podatków.

Nie chcę mu zapłacić_za_pracę_. Za to już dostał kasę.
Postaraj się to odróżnić.

> A znam pracodawców którzy potrafią wynagrodzić w naturze najlepszych
> pracowników, zapłacenie od tego typu świadczeń podatków nie stanowi
> problemu.

Cóż za genialny argument :(
Jasne, że jeśli dla kogoś to nie jest problemem, to płaci, bo niby dlaczego
miałby tego nie robić?
Ale ja nie piszę o takich sytuacjach.