Baloo pisze:

> Cieszyłbyś się, jakby Ci pracodawca wypłacał 3/4 pensji karnetami na
> basen albo ziemniakami? ;-)

Albo dietami, albo kilometrówką, albo ryczałtem ... :)
>
>> Dawno, krótko i od bardzo dawna wszystkie te elementy pozapłacowe są
>> likwidowane - IMHO dobrze.
>
> Nie od bardzo dawna.

Ja mówię o okresie od początku lat dziewięćdziesiątych. :0

> A przynajmniej nie znam takich, którzy z
> własnej woli mają ochotę płacić ZUS i podatek od karnetu na basen.

Apłać mu normalnie i ... nie martw się na co wydaje te pieniądze.
Znam wielu którzy mówią, że lepiej gdyby szef dał podwyżki a nie basen
czy imprezę integracyjną - tylko co to zmienia?
>
>> Gratyfikacja to _coś_za_coś_.
>
> Np. za lojalność

To podwyżka.

albo ze zwykłej sympatii.

Z firmowych? ;)

> Pracownik jest lojalny, chcę mu oprócz wypłaty pensji i premii,
> wynagrodzić 5 lat pracy w taki, a nie inny sposób.
> Dlaczego z tego powodu mam(y) płacić podatek? Potrafisz to wyjaśnić w
> przekonujący sposób?

Ciągle piszesz ' chcę mu wynagrodzić...". A od tego płaci się zawsze
podatek bo tao za jego pracę - z dołu lub z góry ale _za_pracę_. :(

> Nie chcę mu zapłacić_za_pracę_. Za to już dostał kasę.
> Postaraj się to odróżnić.

No właśnie - ciągle nie chcesz zauważyć, że pieniądze i świadczenia
które otrzymuje pracownik są za szeroko pojętą pracę. Nieważna jest ich
forma.

--
spp