>> Ponieważ dla drugiej strony jest to przychód. I tyle.
>
> Bożesz :-/
> Pytałem o podstawy logiczne, a nie prawne.
> To, że z punktu widzenia prawa tak to zostało ustanowione nie ulega
> najmniejszej dyskusji. Pytanie raczej - dlaczego tak zostało
> ustanowione? Dieta czy ryczałt noclegowy też są przychodem pracownika, a
> jakoś nie są opodatkowana i ozusowana. Poza tym od kiedy to przychodem
> jest coś, czego pracownik na oczy nie widział, bo z tego nie skorzystał
> (abonament do przychodni, w której jeszcze nie miał okazji się leczyć)?

I właśnie napisałem podstawę logiczną.

Są dwa powody logiczne, w których osoba fizyczna dostać jakieś pieniądze
w związku z wykonywaną pracą (niekoniecznie na umowę o pracę, w ogóle
niekoniecznie na umowę):

a) przychód

b) rekompensata poniesionych z własnej kasy wydatków

I na tym opiera się prawo. Ta druga sytuacja to podstawa to opisywania w
ustawach wyjątków - i można się sprzeczać, co powinno być wyjątkiem a
nie jest, co jest a nie powinno itd.

Natomiast ta pierwsza sytuacja - no cóż, nie wiem, o czym tu dyskutować.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com