On 25.02.2011 14:42, mvoicem wrote:
> Być może to oznacza, że twój pracodawca traktuje sprawę zdroworozsądkowo
> i może da się z nim ustalić (na piśmie) że taka i taka działalność nie
> jest przez niego traktowana jako konkurencyjna.

Sądzę, że umowa jest wynikiem przypadku niż gruntownej analizy zagrożeń.
Nie wiem czy mogę liczyć na jakieś istotne zmiany w umowach.

Jedyną restrykcją za złamanie umowy o zakazie konkurencji jest
zwolnienie dyscyplinarne, co jest małym kosztem w przypadku prawdziwej
działalności konkurencyjnej.

pzdr