>
> A nie pro�ciej tego typu zapisy zawrze� w umowie? I bedzie po
problemie.
>
Nie ma możliwości zawarcia tego w umowie ponieważ umowa o pracę jest innym
typem umowy.Umowa o zakazie konkurencji jest typową umową cywilną i musi
spełnić kilka warunków, żeby była ważna.
Z samej zasady umowa o pracę zakłąda, że nie będziesz pracował w tym samym
czasie dla konkurencji i w takim zakresie chroni pracodawcę. Nie możesz
pracując w jednej firmie pracowac dla konkurencji wykorzystując informacje,
dane itp, które dostałeś w ramach umowy o pracę.
Zakaz konkurencji dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy.
Żeby umowa była ważna musi być określone odszkodowanie w innym przypadku nie
obowiązuje zakaz konkurencji.
Ja sam miałem rozprawę w sądzie ze swoim byłym pracodawcą i wygrałem całość
odszkodowania z odsetkami. Nie zapłacił mi pierwszej raty tłumacząc się, że
wykonuję pracę, która jest w zakresie jego działalności. Mimo tego, że wcale
takiej działalności nie wykonywał.
Przyznam szczerze, że sędzia z sądu pracy wyjaśnił mi dokłądnie co to jest
zakaz konkurencji i kiedy obowiązuje. Nie jest to proste rozwiązanie i
pracownik w większości przypadków jest na wygranej pozycji tylko pewnie nie
chce się ludziom po sądach ganiać.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/