Użytkownik bungo napisał:

> na gruncie prawa pracy nie ma czegos takiego jak obopolna zgoda co do
> zmiany przedmiotu umowy o prace.

?!?!?!?!?!?!?!?

> Dopoki pracodawca i pracownik nie
> podpisali umowy zmieniajacej te warunki, dopoki obowiazuje umowa
> dotychczasowa i ustne porozumienia nie maja nic do rzeczy.

Ech, gdzie te czasy co slowo honoru bylo wiecej warte niz jakies papierki.

To ze niedotrzymano warunkow formalnych, nie znaczy, ze takiej obopolnej
zgody na zmiane nie bylo. Do tego sa dowody, ze ta zmiana nie byla
"wymyslona" - ktos moze poswiedczyc (osoby trzecie) ze jeden koles z
serwisu poszedl kodowac - i wszyscy wiedza, ze pisal program, inny koles
potwierdzi, ze zastepowal tamtego na serwisie... A ze nie zostalo to
spisane - nie zmienia rzeczywistosci.

> Zwlaszcza ze w tym konmkretnym przypadku pracodawca ordynarnie
> wykorzystal pracownika.

Znaczy nei zapalcil mu czy co? Zakul w kajdany i kazal kodowac?

> Kazdy chialby miec przydatny dla firmy soft,
> moze nawet z kodem zrodlowym za dwumiesieczna pensje serwisanta.

A co to ma do rzeczy za ile? Serwisant sie zgodzil pracowac za stawke
swoja normalna. Nic nie wspomina, ze ustnie nawet umawiali sie, ze on
napisze program a pracodawca zaplaci mu wiecej. On sie zgodzil bez
zajakniecia w stylu "no to napisze ten program".

> Sadze ze jest znacznie wiecej wart, juz nie wspoiminajac o takim
> drobiazgu, ze autor moze z niego (jesli jest faktycznie przydatny)
> uczynic zrodlo dochodu na dluzej...

No zaraz pop tym jak wygra proces, do ktorego moze dojsc.