Użytkownik Jotte napisał:
> W wiadomości news:g0v4bu$on9$5@news.onet.pl Mikaichi <m...@v...pl>
> pisze:
>
>>> Przede wszystkim nie mial prawa wydawac Ci zadnych polecen
>>> dotyczacych tworzenia oprogramowania.
>> Dlaczego? Odpowiedz uzasadnij.
> Wynika to niejako wstecznie z art. 100 §1 KP. W razie czego należy żądać
> wydania polecenia na piśmie.

Co znaczy wstecznie?

Po za tym:

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
starannie oraz stosować się
do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę.

- wykonanie programu nie bylo sprzeczne z prawem
- nie bylo sprzeczne z umowa (bo nie sadze, zeby w umowie bylo, ze
serwisant _nie moze_ pisac programów)


>>> Mogl co najwyzej wydawac polecenia zwiazane z serwisowaniem.
>> A mogl zmienic umowe o prace?
> Tak, to się nazywa potocznie wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie
> zmieniające.
Czyli mogl, i zrobil to - tylko w formie ustnej. Nie wiem, ale pewnie
forma pisemna jest zaznaczona pod rygorem niewaznosci. Co nie zmienia
faktu, ze gdyby wtedy pracodawca podal mu do podpisu aneks do umowy, to
koles by podpisal i poszedl kodowac.


>> A mogl za obopolna zgoda zrobic to ustnie?
> Teoretycznie. Np. przy świadkach, nagrywając itp.
Nie no, to nie jest teoretycznie - to jest jzu wystarczajaco udokumentowane.

>>> Napisz na priv, powiem Ci (gratis) co robic.
>> Prosze, nie podpuszczaj go, krzywdy sobie chlopak narobi
> Jest to słuszna sugestia.
> Aby doradzać odpowiedzialnie trzeba mieć rzetelną wiedzę.
I wiedziec wiecej o tej sytuacji i poznac zdanie strony przeciwnej, bo
moze pracodawca jest z tych "no dobrze, to ile chcesz za te prawa?"
;)