Użytkownik bungo napisał:
> Marcin pisze:
>> Dnia 2008-05-20 bungo napisal co nastepuje:
>>
>>> Pisanie w godzinach pracy, a nawet na polecenie szefa nie wystarczy,
>>> aby autorskie prawa majatkowe do programu byly wlasnoscia pracodawcy.
>>>
>>> rzecz w tym, ze sformulowanie *w wyniku wykonywania obowiązków ze
>>> stosunku pracy* oznacza, ze pracownik musi miec obowiazek
>>> pisania takich programow zdefiniowany w umowie o prace lub w
>>> poleceniach sluzbowych, ale tylko tych, ktore wynikaja z obowiazkow
>>> pracowniczych danego pracownika. Obowiazkiem serwisanta nie jest
>>> pisanie programow.
>>>
>>> Marcin wyraznie napisal:
>>> pracuje w firmie jako serwisant urzadzen biurowych.
>>> Pokazalem pracodawcy, ze potrafie pisac programy komputerowe (co nie
>>> jest wpisane w zakres obowiazkow na moim stanowisku)
>>>
>>> Nie wprowadzajcie wiec chlopaka w blad.....
>>> Tresc polecenia szefa nmie ma tu zadnego znaczenia!
>>
>> Widze, ze dyskusja na moj temat "ciekawie sie rozrasta", ja natomiast
>> znalazlem na stronie http://www.prawnik.net.pl/pwi/art12.htm
>> taki fragment z rozdzialu "IV. Gdy strony się nie umówiły" dotyczacy
>> okreslenia, czy wykonanie jakiegos dziela miesci sie w obowiazkach,
>> czy jest poza nimi:
>>
>> "W literaturze przedmiotu przedstawia się szereg okoliczności
>> pomocnych w ustaleniu czy dany utwór powstał "w związku z
>> wykonywaniem obowiązków ze stosunku pracy":
>> - hipotetyczne zbadanie sytuacji kiedy sporny utwór nie został
>> by wykonany, czy można by pracownikowi przedstawić zarzut
>> naruszenia obowiązków pracowniczych,
>>
>> - zbadanie czy w trakcie tworzenia utworu pracownik był
>> podporządkowany pracodawcy lub osobie wskazanej przez pracodawcę ,
>> czy tworząc utwór stosował się do wskazówek pracodawcy, czy
>> był zobowiązany do uzgadniania i konsultowania z pracodawcą
>> kolejnych wersji utworu,
>>
>> - odwołać można się również do zwyczajów i praktyk
>> obowiązujących w danej grupie zawodowej lub w danym zakładzie pracy.
>> Co do pierwszego warunku, to czy godzac sie na napisanie programu (co
>> nie jest w moich obowiazkach wg opisu mojego stanowiska
>> pracy) a potem hipotetycznie go nie wykonujac naruszylbym moje
>> obowiazki pracownicze, skoro bylo to polecenie szefa ?
>>
>> Co do drugiego warunku, to faktycznie w trakcie tworzenia projektu
>> bylem podporzadkowany pracodawcy, ktory monitorowal moje
>> postepy w projekcie.
>>
>> Tak wiec co wynika z powyzszego ? Ma pracodawca te prawa do kodu
>> zrodlowego, czy jednak nie ?
>>
>> Pozdrawiam, Marcin
>> ---
>
>
> Nie ma.
> Przede wszystkim nie mial prawa wydawac Ci zadnych polecen dotyczacych
> tworzenia oprogramowania.

Dlaczego? Odpowiedz uzasadnij.

> Mogl co najwyzej wydawac polecenia zwiazane z
> serwisowaniem.

A mogl zmienic umowe o prace?

A mogl za obopolna zgoda zrobic to ustnie? (Co niestety moze sie obrocic
przeciw niemu - ale teraz pracodawca da zarobic komus "wygrana" -- ale
nastepni pracownicy juz go nie "ugryza").

> Twoj blad, ze dales sie wpuscic w taki kanal ze po 2 miesiacach
> oddelegowania od "normalnych" obowiazkow zastanawiasz sie, czy Twoj
> program komputerowy jednak nie jest Twoj....
>
> Napisz na priv, powiem Ci (gratis) co robic.

Prosze, nie podpuszczaj go, krzywdy sobie chlopak narobi ;P