On Mar 24, 9:39 pm, "Dawid" <d...@p...onet.pl> wrote:
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę
> > (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się o kody źródłowe
> > programu
> > napisanego przez pracownika dla firmy (firma jest w posiadaniu programu
> > wynikowego),
> > jeśli do chwili rozwiązania umowy o pracę tego nie uczynił?
>
> oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
> pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi

a jeśli wykonał to jako jednosobowa spółka która nawiązała współpracę
ze zleceniodawcą?