W wiadomości news:gqfjlk$17r$1@news3.onet Cavallino
<c...@k...pl> pisze:

> Zresztą tego, że program został napisany na polecenie pracodawcy,
> pracownik nie neguje.
> Więc to rzecz bezsporna.
> A Ty się jej właśnie uczepiłeś, jak rozumiem chcąc namówić pracownika do
> zmiany zeznań.
Tam jest to jakoś dziwnie napisane, nie wiem czy zauważyłeś - pracownik
zaproponował, a potem dostał polecenie...

>> Komentując pominę chwilowo wspomniane wcześniej kwestie dowodowe.
>> Nie widzę tam jednak słowa o kodzie źródłowym, a jedynie o programie.
> I możesz być spokojny co do tego, że dla sądu to będzie to samo.
Mogę być spokojny, że proroctwa sądowe nie mają znaczenia.

>> Wątkosprawca program pracodawcy udostępnił.
> No właśnie, a pracodawca przyjął.
No więc wszystko OK, miał napisać program, napisał, dał i po wszystkim.

>> I powtórzę - on już nie jest pracownikiem. Teraz pracodawca chcąc
>> czegokolwiek dochodzić musi to uczynić na drodze sądowej. I _udowadniać_
>> swoje racje.
> A pracownik swoje.
> A tak naprawdę pytanie jest gdzie indziej, ktoś już je zadał - nie wiemy
> o co chodzi, czy o to że pracodawca zgubił przekazany kod (to jego
> problem) czy to, że pracownik go nigdy nie przekazał (czyli nie
> dopełnił swojego obowiązku).
Nie ma żadnych przesłanek aby kategorycznie twierdzić, że przekazanie kodu
źródłowego jest w tym przypadku obowiązkiem pracownika.

--
Jotte