W wiadomości news:gqed09$j5t$1@news3.onet Cavallino
<c...@k...pl> pisze:

>>>> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
>>>> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
>>>> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to
>>>> było to napisanie programu. I pracownik go napisał,
>>> W ramach umowy o pracę.
>> Nie ma na to dowodów.
> To że Ty ich nie znasz, nie oznacza że ich nie ma.
Obecnie wygląda to tak, że nie wiadomo czy istnieją, ty zaś wyrażasz opinię
jakbyś wiedział, że są.
A nie wiesz.

>>> Czyli kod należy do pracodawcy.
>> Wypadałoby tę tezę udowodnić.
> Że kod powstały w wyniku realizacji polecenia służbowego, w czasie
> pracy, na firmowym sprzęcie należy do pracodawcy?
Brak dowodu/informacji, że w wyniku realizację polecenia służbowego.
Brak dowodu/informacji, że w czasie pracy.
Brak dowodu/informacji, że na firmowym sprzęcie.
I wreszcie brak dowodu, że nie przekazał.
I wcale nie musi go przechowywać.
Stosunek pracy uległ rozwiązaniu.

> Tego udowadniać nie trzeba, to wynika z przepisu.
Jakiego?
Konkretnie.

--
Jotte