W wiadomości news:ev6aau$7e6$1@atlantis.news.tpi.pl GrzegorzG
<grzegorzeg1@_usunto_tlen.pl> pisze:

> Telefon sluzbowy sluzy do rozmow sluzbowych, w obie strony.
Podstawę prawną tezy proszę.
Dywagacje mnie nie interesują.

> Nikt Ci nie
> każe podawać numeru służbowego rodzinie.
Proszę (jw.) podstawę prawną, która mi tego zabrania.
Ale dobra.
Powoli, bo powoli, ale zaczynasz łapać o co naprawdę chodzi.
Otóż pracodawca monitoruje (wg niektórych zgodnie z prawem) łącze,
monitoruje linię telefoniczną, monitoruje - bo i czemuż nie - pomieszczenie,
w którym pracujesz, defekujesz itp..
Jak ci się to podoba?
Już kapujesz do czego zmierzam, czy potrzebujesz jeszcze prościej?

>> Byłbyś zadowolony, gdyby na twój służbowy monitorowany telefon
>> zadzwoniła twoja dziewczyna/żona/chłopak (wybrać właściwe) i
>> wykrzyczy: "znów dziś przez ciebie nie miałam(em) orgazmu,
>> impotencie!", po czym rzuci słuchawkę?
> No tak, przykład z niezrównoważonymi członkami rodziny pominę.
Czemu? Niewygodny i nie radzisz z nim sobie?

> Normalny czlowiek wie, do czego sluzy telefon sluzbowy.
> To raz.
Normalny człowiek wie do czego służy telefon w ogóle.

> Dwa, ze pracodawca zazwyczaj monitoruje telefon należący do niego po to,
> zeby pracownik nie zalatwial prywatnych spraw przez telefon (np. dzwoniąc
> 3 godziny dziennie w niezwiązanych z pracą sprawach).
Skąd to wiesz? Potrafisz tę tezę udowodnić, czy tak sobie gadasz?

>>> Zapis raczej brzmialby tak, ze korzystajac z telefonu i komputera
>>> sluzbowego godzisz sie na to, ze jest on monitorowany.
>>> I koniec.
>> Guzik, nie koniec. A jak zapisze, że korzystając ze służbowej toalety
>> godzisz sie na to, że jest monitorowana?
> To dwie rozne rzeczy.
Bo?

> Pracownik raczej nie ma możliwości działać na
> szkodę firmy korzystając ze służbowej toalety
Ma.
Nic nie kapujesz.
Jak będzie chciał zadziałać na szkodę firmy to nie zrobi tego przez służbowy
monitorowany telefon ani przez monitorowane łącze. A jak zrobi to zadziała
na korzyść firmy - pozwoli wyeliminować idiotę. Czyli siebie.

> Wysil się i choć na chwilę postaw się w roli pracodawcy, który dba o
> dobro firmy i g. go obchodzi czy Twoja dziewucha miała orgazm czy nie.
Nie dajesz sobie rady ze zrozumieniem kwestii. Nie chodzi o to, czy jego to
obchodzi, tylko czy on ma prawo stosować środki i metody pozwalające się mu
dowiedzieć bez twojej zgody kogo kiepsko posuwasz.

--
Jotte