Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2006.07.02.07.21.36.165846@olgierd.wordpres
s.com...

> Jednakowoż znakomita większość takich przypadków to nie jest
> nieszczęśliwy zbieg okoliczności ale właśnie cwaniactwo. Czy wiesz
> ilu pracowników na wieść, że szykuje się wypowiedzenie albo
> dyscyplinarka zaczyna kombinować?

Tego nie neguję.
Z drugiej strony pracodawcy zawalniają pod różnymi pretekstami ludzi tuż
przed wejściem w okres ochronny - to też cwaniactwo.
Nie mogę się zgodzić z przyjmowaniem czegoś, czego nie było, za coś, co
zrobiłeś.
Inaczej mówiąc, idąc tą drogą można założyć przyjęcie kolejnego przepisu,
zakładającego, że jeżeli ktoś okrzyknie Cię "złodziejem" trzykrotnie, a Ty
nie udowodnisz, że jest inaczej, to będziesz za "złodzieja" uznany zgodnie z
prawem. Nawet wtedy, gdy z przyczyn niezależnych od Ciebie nie będziesz
wiedział, że ktoś na Twój temat brzydko drze gębę :o)))
Doręczenie powinno być w każdym przypadku uznane za skuteczne tylko wtedy,
gdy zostanie pokwitowane przez adresata.
Pozdrawiam.