Artur Ch. napisał(a):
> Jeżeli Ty masz rację, to kolejny przykład wyzysku pracowników stosowany
> przez pracodawców.
> Dlaczego?
> Ponieważ zatrudni sobie kilkunastu pracowników na 1/8 etatu albo jeszcze
> niżej i będzie im płacił, co logiczne, 1/8 minimalnej płacy. Za
> "nadgodziny" liczył będzie jak za zwykłą godzinę, godziny "nadliczbowe" nie
> będą wliczane do limitu kwartalnego nadgodzin - no bo przecież według
> Twojej teorii liczy sie dopiero od pełnego etatu.

No i w którym miejscu ten wyzysk?
Załużymy że faktycznie pracuje 8 godzin (pełen etat).
Zarówno przy oficjalnym zatrudnieniu na pełen etat, jak i przy
oficjalnym zatrudnieniu na 1/8 etatu otrzyma faktycznie tyle samo
pieniędzy. Czyli stawkę godzinową pomnożoną przez liczbę faktycznie
przepracowanych godzin. W obu wypadkach nie ma godzin nadliczbowych.
Przy założeniu że faktycznie pracuje 10 godzin dziennie - w o bu
wypadach są 2 godziny nadliczbowe. Wiec o co ci chodzi? Bo nie rozumiem.


>
> Genialny sposób na wyzysk i niewolnictwo - o ile Twoja teza jest zgodna z
> prawem pracy - bo tego nie sprawdzałem.
>
>

Wyzysku jak wyżej widać nie ma. A teza jest zgodna z prawem pracy.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam