Dnia 16 kwi o godzinie 11:06, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> Jeżeli Ty masz rację, to kolejny przykład wyzysku pracowników stosowany
>> przez pracodawców.
>> Dlaczego?
>> Ponieważ zatrudni sobie kilkunastu pracowników na 1/8 etatu albo jeszcze
>> niżej i będzie im płacił, co logiczne, 1/8 minimalnej płacy. Za
>> "nadgodziny" liczył będzie jak za zwykłą godzinę, godziny "nadliczbowe" nie
>> będą wliczane do limitu kwartalnego nadgodzin - no bo przecież według
>> Twojej teorii liczy sie dopiero od pełnego etatu.
>
> No i w którym miejscu ten wyzysk?
> Załużymy że faktycznie pracuje 8 godzin (pełen etat).
> Zarówno przy oficjalnym zatrudnieniu na pełen etat, jak i przy
> oficjalnym zatrudnieniu na 1/8 etatu otrzyma faktycznie tyle samo
> pieniędzy.


Tak - pieniędzy otrzyma tyle samo. I tylko tyle.
Pojęcie "nadgodzina" oznacza że praca wykonywana w tym zakresie należy do
"wyjątkowych, awaryjnych, nie cierpiących zwłoki" - nie może być stosowana
jako *zwyczaj* przez pracodawcę.
I właśnie tutaj powstaje, IMHO, owa możliwość wyzysku. Przecież pracodawca
w *zgodny z prawem sposób* zatrudnia na kawałek etatu pracowników i ponosi
minimalne związane z tym koszty - prawda?
Teraz "pracodawca" wpada na sposób iż tych nie pełno etatowych pracowników
zatrudnia po 8 godzin dziennie. Taki pracownik nie "zalicza" nadgodzin i te
facto pracuje na pełny etat ale z umową na ..... kawałek etatu.

Jeżeli Twoim zdaniem nie jest to furtka dla "cfaniaków-pracodawców" to.....



> Czyli stawkę godzinową pomnożoną przez liczbę faktycznie
> przepracowanych godzin. W obu wypadkach nie ma godzin nadliczbowych.


W pełnym etacie oczywiście że nie ma.
W drugim - jak najbardziej jest - przecież w umowie o pracę stoi że pracuję
po 1 godzinie dziennie - więc co pozostałe godziny oznaczają?
Spędzanie czasu na hawajach?


> Przy założeniu że faktycznie pracuje 10 godzin dziennie - w o bu
> wypadach są 2 godziny nadliczbowe.


Nie zgodzę się z tym.


> Wiec o co ci chodzi? Bo nie rozumiem.


Zatrudniałeś kiedyś pracowników? Miałeś do czynienia z *żywymi*
pracownikami a nie tylko z suchymi paragrafami i liczbami na kartach, na
listach płac, na listach obecności, czy listach czasu pracy?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf