W dniu 2019-10-11 o 16:54, Shrek pisze:
> W dniu 11.10.2019 o 10:39, Liwiusz pisze:
>
>> Rozwiązana umowa (w sposób prawidłowy lub w sposób uzasadniający
>> odszkodowanie lub przywrócenie do pracy) nadal jest ważną umową, tylko
>> już rozwiązaną (nie mylić ważności umowy z czasem jej trwania).
>
> A w sumie niby czemu rozwiązanie umowy niedopuszczalne przez prawo
> miałbuy rozwiązywać umowę

Ponieważ prawo nie zakazuje rozwiązywania umów, a jedynie w przypadku
niektórych rozwiązań pozwala na uzyskanie dla pracownika pewnych roszczeń.

> (czyli ją unieważniać)/

Znów popełniasz ten błąd. Rozwiązana umowa nie staje się nieważną umową.
Jakby umowa była rzeczywiście nieważna, to bezprzedmiotowym byłoby
rozważanie sposobu jej rozwiązania (nie można rozwiązać czegoś, co nigdy
nie zaistniało). Pracodawca to też nie jest cudotwórca, aby z ważnej
umowy - pyk - robić nagle nieważną umowę.

--
Liwiusz