Dnia Thu, 14 Feb 2008 11:59:07 +0100, s...@p...onet.pl napisał(a):

> Proszę o Wasze zdanie oraz ewentualnie interpretację prawną: 1. W jaki
> sposób można wymóc zwrot sprzętu firmowego?

Pismo z odpowiednią prośbą i wskazaniem terminu do zdania sprzętu.
Będzie problem, jeśli sprzęt był w umowie o pracę (podlega normalnemu
wypowiedzeniu).

> 2. Czy koszt sprzętu można odjąć od ostatniej wypłaty?

Nie. Chyba że będziesz miał wyrok, który pozwoli na potrącenie.

> 3. Czy po upływie okresu wypowiedzenia można
> zgłosić na policję kradzież sprzętu firmowego?

Pod warunkiem, że będzie wezwanie i nie zwróci - przywłaszczenie.

> 4. Czy można pracownika obciążyć kosztem odzyskania hasła do
> zabezpieczonego komputera firmowego (fvat wystawi firma informatyczna)?

Po bezskutecznym wezwaniu. I tylko jeśli będziesz miał wyrok.

> 5. Czy można wstrzymać wydanie dokumentów pracownika do czasu zdania
> stanowiska pracy?

Nie, nigdy.

> 6. Czy można w jakiś sposób obciążyć pracownika karami nałożonymi przez
> klienta, u którego pracownik pozostawił rozgrzebane projekty?

Jak chce Ci się bawić to pewnie 3-krotność wynagrodzenia, ale będzie
ciężko. Choroba to choroba i trudno zarzucić winę, zaś ryzyko biznesowe
co do zasady ponosi pracodawca.

> 7. I w
> końcu - czy można cofnąć pracownikowi ten należny urlop płatny (pięć
> dni) i jakie będą tego konsekwencje dla pracodawcy?

Podczas zwolnienia chorobowego? Nie trzeba cofać - ten urlop "się nie
ciągnie" po prostu, będzie ekwiwalent ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====