poreba napisał(a):
>> O ile może założyć, że jest to poczta firmowa, to tak.
> Nie, nie mozna. Adresat, nadawca - osoby "prywatne".
> taki przypadek podsuwam pod uwage.

Adresat - pracownik firmy. A więc już nie osoba "prywatna".
Nadawca - nie wiadomo. Może jakiś klient? Bez zapoznania się
z treścią listu nie można tego określić, a skoro szef nie
wydał zgody na prywatne wykorzystywanie komputerów i sieci,
to ma prawo zakładać, że list jest "służbowy".

> Czy niestosowanie sie przez pracownika do ustalonych
> regul i ich lamanie w stosunku do poczty (e-mail i "listowka")
> utomatycznie zdejmuje z pracodawcy odium bezprawnosci dzialan
> zwiazanych z naruszeniem tajemnicy korespondencji niesubordynowanego
> pracownika.

Moim zdaniem nie. Jednak zwróć uwagę, że w liście rozpoczynającym
wątek chodziło o przeglądanie poczty tylko elektronicznej,
przechodzącej przez firmowe łącza i lądującej na firmowej maszynie,
u pracownika firmy w godzinach pracy. A w tym wypadku pracodawca
może założyć, że poczta ta jest służbowa i przeczytać ją. Zwróć
uwagę, że w kodeksie pracy nałożony jest na pracodawcę _obowiązek_
kontrolowania, czy pracownik właściwie wykorzystuje czas pracy
(o ile dobrze pamiętam). Bez zapoznania się z treścią listu
nie ma możliwości określić, czy list był prywatny czy nie.
W momencie, w którym już się zorientuje, że jest to poczta
prywatna, powinien przestać czytać i dać pracownikowi naganę.

> BTW Czy za spoznienie do pracy pracodawca moze mnie przykuc na godz.
> do kaloryfera? (zamiast: dac nagane, obciac premie, wywalic z
> roboty)?

Nie, i nic takiego nie twierdzę ;)

Pozdrawiam,
Gerard


--
Idziesz przez świat i światu dajesz kształt przez Twoje czyny.
Spójrz w świat, we świata kształt, a ujrzysz Twoje winy.