Gerard <g...@a...eu.org> niebacznie popelnil
news:slrnagfgqo.19a.gerard@pb187.bielsko.sdi.tpnet.p
l:

> poreba napisał(a):
>>> O ile może założyć, że jest to poczta firmowa, to tak.
>> Nie, nie mozna. Adresat, nadawca - osoby "prywatne".
>> taki przypadek podsuwam pod uwage.
> Adresat - pracownik firmy. A więc już nie osoba "prywatna".

Drazmy dalej. Adresat NIE-pracownik firmy. Np. pomylka w adresie.
Jan Kowalski, ul.Dluga 15, 00-950 Pcim - J.Kowalski-nie pracuje
firma przy ul.Dlugiej 15,

> Nadawca - nie wiadomo. Może jakiś klient? Bez zapoznania się
> z treścią listu nie można tego określić, a skoro szef nie
> wydał zgody na prywatne wykorzystywanie komputerów i sieci,
> to ma prawo zakładać, że list jest "służbowy".
Moze tak zakladac jak znajdzie dopisek: korespondencja sluzbowa
>
>> Czy niestosowanie sie przez pracownika do ustalonych
>> regul i ich lamanie w stosunku do poczty (e-mail i "listowka")
>> utomatycznie zdejmuje z pracodawcy odium bezprawnosci dzialan
>> zwiazanych z naruszeniem tajemnicy korespondencji
>> niesubordynowanego pracownika.
> Moim zdaniem nie.
Jak nie jak tak ;))) Piszesz ze firma ma prawo otworzyc list
zaadresowany do J.Kowalskiego a teraz ze nie ???

> Jednak zwróć uwagę, że w liście
> rozpoczynającym wątek chodziło o przeglądanie poczty tylko
> elektronicznej, przechodzącej przez firmowe łącza i lądującej na
> firmowej maszynie, u pracownika firmy w godzinach pracy.
A poniewaz w tej bardzo-niejednoznacznej-i-nowej-dla-prawa sprawie
poniosly sie glosy ze w stosunku do poczty zwyklej dzialaja podobne
zasady, usiluje ustalic podstawe do _dalszej_ dyskusji (jesli
masz/macie chec). W biurokracji przyjela sie niepisana (a wynikajaca
z dobrego tonu) zasada:
Firma, Imie nazwisko, adres - korespondencja sluzbowa, ukierunkowana
Imie nazwisko, firma, adres (bez stanowiska) korespondencja prywatna
na adres firmy. Zasady te jesne ale moze wreszcie ktos sie wypowie o
prawnych aspektach.

> wypadku pracodawca może założyć, że poczta ta jest służbowa i
> przeczytać ją. Zwróć uwagę, że w kodeksie pracy nałożony jest na
> pracodawcę _obowiązek_ kontrolowania, czy pracownik właściwie
> wykorzystuje czas pracy (o ile dobrze pamiętam). Bez zapoznania
> się z treścią listu nie ma możliwości określić, czy list był
> prywatny czy nie.
Przegnijmy nieco [;)]. Przesylka adresowana Nazwisko,firma,adres
za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Szef ma prawo podpisac?
>> BTW Czy za spoznienie do pracy pracodawca moze mnie przykuc na
>> godz. do kaloryfera? (zamiast: dac nagane, obciac premie,
>> wywalic z roboty)?
> Nie, i nic takiego nie twierdzę ;)
Dlaczego odnosze wrazenie ze twierdzisz?;)))
Pracownik naruszenie regulamin>Pacodawca narusza prawo

I jeszcze jedno. Dosc istotne. Nikt nie bierze pod uwage takiej
mozliwosci ze adres firmy=adres prywatny pracownika. A w przypadku
mojej firmy dosc czesty to przypadek. I argumentacja oponentow
oznaczalaby ze pracodawca MA_PRAWO do czytania calosci korespondencji
prywatnej pracownika i na podstawie tresci segregowanie: na dziennik-
dla Kowalskich
pozdro
poreba