Gerard <g...@a...eu.org> niebacznie popelnil
news:slrnag8omp.1jc.gerard@pb187.bielsko.sdi.tpnet.p
l:

> poreba napisał(a):
>> Czy uwazasz ze ktos nie moze przegladac tego co napisano jego
>> dlugopisem, na jego papierze, zapakowano do jego koperty i
>> wczasie przez niego oplaconym?
>
> O ile może założyć, że jest to poczta firmowa, to tak.
Nie, nie mozna. Adresat, nadawca - osoby "prywatne".
taki przypadek podsuwam pod uwage.

> Bezsensowna byłaby sytuacja, kiedy pracodawca nie ma możliwości
> przeczytania listu wysyłanego przez pracownika _w imieniu firmy_
Masz racje! Ale mowie o innym przypadku-jak wyzej
...
> Poza tym, zwracam uwagę, że poczta elektroniczna, o ile nie jest
> zaszyfrowana choćby z użyciem PGP, przypomina raczej kartkę
> pocztową niż list w kopercie.
200% zgody
> Na komputerach
> pracodawcy zaś powinna znajdować się tylko poczta _firmowa_.
> Jeśli jest inaczej, a regulamin nie zezwala na
> czytanie/wysyłanie prywatnej poczty, to pracownik łamie
> regulamin i nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z prawa
> pracy.
Znowu 200%zgody. Moje pytania i watpliwosci obejmuja takie
zgadnienie: Czy niestosowanie sie przez pracownika do ustalonych
regul i ich lamanie w stosunku do poczty (e-mail i "listowka")
utomatycznie zdejmuje z pracodawcy odium bezprawnosci dzialan
zwiazanych z naruszeniem tajemnicy korespondencji niesubordynowanego
pracownika.
BTW Czy za spoznienie do pracy pracodawca moze mnie przykuc na godz.
do kaloryfera? (zamiast: dac nagane, obciac premie, wywalic z
roboty)?
pozdro
poreba

>
> Pozdrawiam,
> Gerard
>
>