> Pewna firma ma taki system oceniania pracowników, że zawsze
> (z założenia) pewien procent pracowników musi zostać oceniony
> negatywnie - i wyniki tych ocen są umieszczane w aktach.
> Czy takie praktyki są w ogóle u nas dozwolone?

A co to za różnica, czy wyniki będą trzymane w aktach, czy fizycznie
gdzieś indziej? Firma i tak będzie korzystała z nich w ten sam sposób, z
dokładnością jedynie do rozwiązań technicznych, a fakt trzymania ich w
aktach w żaden sposób nie wpływa na zawartość np. świadectwa pracy. W
czym więc problem?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com