>> Jeżeli pracownik sumiennie (ale *naprawdę sumiennie*) wykonuje swoje
>> obowiązki, to nic negatywnego na niego się znaleźć nie da.
>
> Specyfika pracy jest taka, że często wychodzą różne niespodziewane
> problemy,

Nie ma czegoś takiego, jak niespodziewane problemy. Są co najwyżej
pracownicy, którzy są niedoświadczeni i nieprzygotowani na problemy,
jakie potencjalnie mogą wystąpić przy danym zadaniu. Ale to już nie wina
firmy, ani zadania, tylko właśnie pracowników.

> są napięte terminy, bywa sporo stresu, system zadaniowy
> (nielimitowany czas pracy) i 8h/dobę często nie wystarcza.

Ponownie: jeśli coś nie wystarcza, to raczej kwalifikacji i osobistej
wydajności poszczególnym pracownikom, niż czegokolwiek innego.

>> Problem w
>> tym, że wielu pracowników chciałoby się od tych obowiązków mniej lub
>> bardziej uchylać, do tego tak, aby nikt z przełożonych tego nie
>> zauważał, gdyż jednocześnie chcieliby oni mieć pozytywne oceny
>> pracownicze. A jeśli taki luksus im się akurat nie trafi, potrafią
>> jeszcze oczerniać za to firmę...
>
> Może i tacy się zdarzają - ale czy można z góry zakładać, że
> stanowią zawsze określony procent załogi?

Z zasady wszyscy ludzie tacy są - jedni mniej, inni bardziej. Po prostu
w tej firmie powiedziano to wprost i dorobiono do tego odpowiednie
metody kontrolne.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com