Any User <u...@a...pl> wrote:

> Tak, rzeczywiście. Najzdrowiej jest, jak nie ma pomiędzy nimi żadnej
> konkurencji i się pracownicy mogą opierdalać.

Nie popadajmy w skrajności. Istnieje też motywacja pozytywna -
najlepsi są nagradzani, ogólnie są dobre zarobki - to jest OK
i powinno wystarczyć. Problemem jest tylko ta negatywna.

> Jeżeli pracownik sumiennie (ale *naprawdę sumiennie*) wykonuje swoje
> obowiązki, to nic negatywnego na niego się znaleźć nie da.

Specyfika pracy jest taka, że często wychodzą różne niespodziewane
problemy, są napięte terminy, bywa sporo stresu, system zadaniowy
(nielimitowany czas pracy) i 8h/dobę często nie wystarcza.
Można też np. dostać do wykonania zadania nie do końca zgodne
z posiadanymi kwalifikacjami. Nie brakuje okazji by się na czymś
wyłożyć, niestety.

> Problem w
> tym, że wielu pracowników chciałoby się od tych obowiązków mniej lub
> bardziej uchylać, do tego tak, aby nikt z przełożonych tego nie
> zauważał, gdyż jednocześnie chcieliby oni mieć pozytywne oceny
> pracownicze. A jeśli taki luksus im się akurat nie trafi, potrafią
> jeszcze oczerniać za to firmę...

Może i tacy się zdarzają - ale czy można z góry zakładać, że
stanowią zawsze określony procent załogi?